الوظيفة الاستشارية … وظيفة لمن لا وظيفة له مقال آخر بقلم د. محمد علي عبد الوهاب تكلم فيه عن انتشار ظاهرة الاستشاريين في بعض الأجهزة الإدارية للدولة
المقال من 357 كلمة يستغرق دقيقتان للقراءة الصامتة ، تكرر فيه عبارات : الجهاز (8) ، الاستشارية (6)، الوظائف (4) ، الإدارة (4)
الوظيفة الاستشارية … وظيفة لمن لا وظيفة له
د. محمد علي عبدالوهاب
أصبح الجهاز الإداري للدولة مليء بالوظائف الاستشارية التي لا يحكمها ضوابط أو معايير
فمن حق أي رئيس مجلس إدارة أن يجعلك مستشاراً تتقاضي آلاف من الجنيهات شهرياً
فأصبحت هذه الوظائف الهامة متاحة لكل من لا يملك مهارات أو درجات علمية مناسبة لتلك الوظيفة،
فأحيانا نجد مستشار تسويق في هيئة عامة يحمل بكالوريوس زراعة أو نجد مستشار مالي يحمل ليسانس آداب
في حين نجد موظفين داخل الجهاز الإداري يحملون درجات علمية تصل إلى الدكتوراه في تخصصات تخدم جهة عملهم ونجدهم في ادني السلم الإداري
وغالباً ما يكون رؤسائهم أصحاب درجة جامعية أولى !!
واغلب الموظفين في الجهات الحكومية يرون أن شاغلي الوظائف الاستشارية ليس لديهم ما يقدمونه
فهم لا يحركون ساكناً وليس لديهم القدرة علي تطوير نظم العمل او اللوائح
بل قد يجدوهم في بعض الأحيان ليس لديهم أي خبرة في تخصصهم الاستشاري
وغالباً ما يسند إلي هولاء المستشارين أعمال تنفيذية بخلاف الذي تعاقدوا من أجله،
وتراهم يتدخلون في كل كبيرة وصغيرة في عمل التنفيذيين وكثيراً ما يصبحون معوقات تعرقل مسيرة العمل.
إذن فمن يجب أن يكون مستشاراً؟
من وجهة نظري قبل الإجابة علي هذا السؤال يجب علي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن يضع ضوابط ومعايير لهذة الوظائف
وإن يخضع المتقدمين للاختبارات التي من المفترض ان يقوم بها الجهاز
فضلاً عن قيام صاحب الوظيفة الاستشارية سنوياً بتقديم انجازاته إلي الجهاز وذلك للموافقة او عدم الموافقة علي تجديد عقده السنوي
ويجب الاستعانة بهم في اضيق الحدود،
ضوابط وشروط اختيار الاستشاريين
إما بالنسبة للضوابط والشروط الواجب توافرها في المستشارين من وجهة نظري هي :-
يجب أن يكون حاصلاً علي درجة علمية لا تقل علي درجة الماجستير كحد أدني في تخصص مناسب للوظيفة الاستشارية المرشح لها.
أن يكون له رؤية في تطوير العمل الذي سوف يكون مستشاراً فيه يقوم بمناقشتها أمام مجلس الإدارة وممثلين عن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة والمعهد القومي للإدارة.
أن يكون لدية خبرة مناسبة ويفضل من عمل مستشاراً في مكاتب استشارية مشهوداً لها بالكفائة.
بعد التعاقد معه يجب أن يقدم انجازاته السنوية إلي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة كشرط للموافقة علي تجديده عقده.
يجب أن يضع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة جدول لمكافآت ورواتب الوظائف الاستشارية.
د. محمد علي عبد الوهاب معوض
إستشاري تطوير مؤسسي وهيكلة
دكتوراه الإدارة العامة – كلية الاقتصاد والعلوم السياسية جامعة القاهرة
وسوم
#د_محمد_علي_عبدالوهاب ، #مقالات_إدارية ، #الجهاز #الإدارة #الاستشارية #الوظائف